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2020年度 衛生管理者等研修会（産業保健関係者）
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参加費は無料です。
2020年度衛生管理者等研修（産業保健関係者）
（衛生管理者、産業看護職、人事労務担当者、事業主、労働者等を対象）
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番号
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日時
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場所
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研修テーマ
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講師
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内容
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27 受付終了 |
終了12月5日（土） 14:00〜16:00 |
松江テルサ 【松江市】 |
コロナ禍における職場環境とメンタルヘルス対策 | 春木 宥子 産業保健相談員 |
現在、新型コロナウイルス感染症の影響によるストレスの増加やメンタルヘルス不調者は数多く発生しており、個人の問題のみならず組織の問題でもあると考える。 企業もテレワーク・在宅勤務・勤務時間や出勤時間の変更、また、自粛解除により通常勤務体制へ戻るなど事業場においても大きく職場環境が変化している。 そのような中、健康経営を維持・向上していくために職場環境変化への対応とメンタルヘルス対策等について解説する。 |
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28 終了 |
12月12日（土） 14:00〜16:00 |
朱鷺会館 【出雲市】 |
産業医・産業保健関係者による快適な職場環境づくり等 | 田中 誠 産業保健相談員 |
事業所の快適な職場環境づくりは、経営の重要課題ですが、安全に比べ衛生（保健）は後追いになりがちであり、労働衛生、産業保健の範囲は広く、一つひとつの内容が専門的で深いことも影響している。 産業医、産業保健担当者として職場環境改善への提言や取り組みなどについて解説する。 |
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29 終了 |
12月17日（木） 14:00〜16:00 |
いわみーる 【浜田市】 |
健康診断事後措置の重要性と健康づくり | 磯村 実 産業保健相談員 |
職域検診の意義はその結果に基づいて、事業者が適切な措置を講ずることにより、労働者が健康を確保しながら就業できるようにすることであり、検診後の対応や応用が大切である。本研修は検診後の事後措置にはじまり、各職種の担当者を巻き込み職場全体の健康づくりに展開するまでについて、理解を深めることを目的とする。 |
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30 終了 |
12月24日（木） 14:00〜16:00 |
労働会館 【松江市】 |
産業医のメンタルヘルス対策への相談対応と関わり | 塩飽 邦憲 産業保健相談員 |
メンタルヘルス対策への産業医の関わりは、個人的アプローチ（従業員への相談対応、過重労働対策、休業者の職場復帰支援など）と集団的アプローチ（メンタルヘルス教育ストレスチェックによる職業性ストレス要因の評価、職場環境の改善など）がある。 以前は、個人的アプローチが主でしたが、集団的アプローチの重きが増している。さらに、職場のメンタルヘルスケアが”産業医に一任”ではなく、”職場が中心となり率先して取り組むべき活動”として認知されるようになった。産業医の役割も、従業員に対して面談や治療の勧奨など陣頭に立ってストレス対策に取り組むこと以上に、専門的立場からの助言・指導により職場を側面支援することが求められる。 |
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31 申込 |
1月9日 (土） 14:00〜16:00 |
いわみーる 【浜田市】 |
コロナ禍における職場環境とメンタルヘルス対策 | 春木 宥子 産業保健相談員 |
現在、新型コロナウイルス感染症の影響によるストレスの増加やメンタルヘルス不調者は数多く発生しており、個人の問題のみならず組織の問題でもあると考える。 企業もテレワーク・在宅勤務・勤務時間や出勤時間の変更、また、自粛解除により通常勤務体制へ戻るなど事業場においても大きく職場環境が変化している。 そのような中、健康経営を維持・向上していくために職場環境変化への対応とメンタルヘルス対策等について解説する。 |
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32 申込 |
1月14日（木） 14:00〜16:00 |
労働会館 【松江市】 |
健康診断事後措置の重要性と健康づくり | 磯村 実 産業保健相談員 |
職域検診の意義はその結果に基づいて、事業者が適切な措置を講ずることにより、労働者が健康を確保しながら就業できるようにすることであり、検診後の対応や応用が大切である。本研修は検診後の事後措置にはじまり、各職種の担当者を巻き込み職場全体の健康づくりに展開するまでについて、理解を深めることを目的とする。 |
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33 申込 |
1月21日（木） 14:00〜16:00 |
出雲市民会館 【出雲市】 |
産業医のメンタルヘルス対策への相談対応と関わり | 塩飽 邦憲 産業保健相談員 |
メンタルヘルス対策への産業医の関わりは、個人的アプローチ（従業員への相談対応、過重労働対策、休業者の職場復帰支援など）と集団的アプローチ（メンタルヘルス教育ストレスチェックによる職業性ストレス要因の評価、職場環境の改善など）がある。 以前は、個人的アプローチが主でしたが、集団的アプローチの重きが増している。さらに、職場のメンタルヘルスケアが”産業医に一任”ではなく、”職場が中心となり率先して取り組むべき活動”として認知されるようになった。産業医の役割も、従業員に対して面談や治療の勧奨など陣頭に立ってストレス対策に取り組むこと以上に、専門的立場からの助言・指導により職場を側面支援することが求められる。 |
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34 申込 |
1月30日（土） 14:00〜16:00 |
松江テルサ 【松江市】 |
産業医・産業保健関係者による快適な職場環境づくり等 | 田中 誠 産業保健相談員 |
事業所の快適な職場環境づくりは、経営の重要課題ですが、安全に比べ衛生（保健）は後追いになりがちであり、労働衛生、産業保健の範囲は広く、一つひとつの内容が専門的で深いことも影響している。 産業医、産業保健担当者として職場環境改善への提言や取り組みなどについて解説する。 |
注１）産業医を対象とした研修と合同で開催します。
注２）研修会場では他のイベントと重なり駐車場が利用できないことがありますので、ご了承ください。